こんな「お悩み」ありませんか？TROUBLE SHOOTING
IT人材の「採用」と「育成」のお悩みなら、UZUZが解消します！
求人媒体に掲載しても
要件に合う若手人材が
採れない
IT人材不足解消のための
自社教育したいけど、
コストが足りない
やっとの思いで採用して
すぐに辞めてしまう
UZUZの
人材紹介サービスの特徴RECRUITMENT SERVICE
月間2,000名超の
登録DBから、
要件に合致する
若手人材をご紹介
ミスマッチを
極限まで減らす
取り組みによる
定着率の圧倒的高さ
初期教育の
コスト(工数)の削減に
繋がる
社会人基礎教育
メディア掲載実績PUBLICATION
20代若手IT人材の採用と育成なら
ITエンジニア育成スクール「ウズウズカレッジ」UZUZ COLLEGE
ウズウズカレッジとは
ウズウズカレッジは、「ITエンジニア」になるための学習支援を行うITスクールです。若者向け就職エージェントであるUZUZが運営しているため、学習支援にとどまらず、未経験者がITエンジニアとして就業するための就業支援まで実施しています。（創業10年間で2万人以上の受講生）また、基礎学習を行った受講生なので、最低限の適性チェックが済んでおり、入社後の定着率も95%以上という高い水準を維持しています。
ウズウズカレッジの3つのコース3COURSES
CCNAコース
インフラエンジニアの登竜門的資格である「CCNA」の取得を、3ヶ月間で目指すことができるコース。CCNAの学習を通じて職業適性を判断する効果もあるため、入社後のミスマッチを最小限に抑えることができます。
担任講師の個別指導により、学習支援を知識面だけでなく、学習スキル面（学習計画、学習方法など）もサポートするので、ビジネスマンとしての基礎が身に付きます。
Javaコース
SE／プログラマーにとって最も汎用性が高く、市場ニーズがある「Java」基礎知識の習得を3ヶ月で目指すことができるコース。学習を通じて職業適性を判断する効果もあるため、入社後のミスマッチを最小限に抑えることができます。
Javaプログラミングの基礎を習得するための学習支援を知識面だけでなく、学習スキル面（学習計画、学習方法など）もサポートするので、ビジネスマンとしての基礎が身に付きます。
IoT/組み込みエンジニアコース
IoT分野、組み込みエンジニアとしての就業で最も有効な「C言語」を、3ヶ月で基礎レベルから習得できるコース。基礎レベルの学習を通じて職業適性を判断することもできるため、入社後のミスマッチを最小限に抑えることができます。
C言語によるプログラミング基礎を習得するための学習支援を知識面だけでなく、学習スキル面（学習計画、学習方法など）もサポートするので、ビジネスマンとしての基礎が身に付きます。
ウズウズカレッジ受講生データSTUDENT DATA
受講生内定率
受講生5人のうち4人が内定レベルという人材のクオリティが売りです。
受講生採用後の離職率
業務イメージがしっかりついているので、離職率の低さが驚異的。
受講生採用企業の満足度
受講生から採用を決めた企業様の満足度の高さ。
20代若手IT人材の採用と育成なら
どんな人材を紹介してくれるの？WHAT KIND OF PERSON?
年齢比率
文理比率
男女比率
紹介先職種分布
紹介先業種分布
利用企業の声VOICE OF CLIENT
modis（IT/エンジニア）採用担当様
業務内容を深く理解しているので、入社後のミスマッチがほとんどありません。
昨年度の弊社の採用活動において、10名以上の内定実績を出してくださったのがUZUZさんです。弊社では、第二新卒・既卒の方を多くご紹介していただける大手紹介会社ともお付き合いがあるのですが、UZUZさん経由の求職者と他社経由の求職者の一番の違いは「マッチング精度」だと感じています。
他社様のご紹介で面接にお越し下さる求職者の中には、弊社の業務内容がデータセンター運用・ネットワーク運用という一般的に馴染みのない業務ということもあり、業務内容を全く理解せずに「とりあえず書類が通過したので面接を受けに来ました」という方が少なからずいらっしゃいます。
しかし、UZUZさんでは、面接前に候補者との面談の時間を設け、事前に弊社の情報をお伝えいただいております。そのため、面接にいらっしゃる方々の弊社の業務内容に関する理解度は、非常に高いと感じております。入社された方の定着率が圧倒的に高いのは弊社にとっても非常に喜ばしいことです。今後ともUZUZさんとは末永いお付き合いをしていきたいと思います。
20代若手IT人材の採用と育成なら
人材紹介サービスの流れSERVICE FLOW
①お問い合わせ
1営業日以内に担当者からご連絡し、「要件ヒアリング」のための訪問日程を調整します。（Webでも対応可能）
②要件ヒアリング
採用要件だけでなく、採用背景や競合の情報も把握することで最適な採用戦略の提案を行います。（1時間程度）
③人材紹介
自社の人材データベースから採用要件に合致する人材を選定。事前に求人情報を詳細まで理解させご紹介します。
④選考前後フォロー
求職者の志向性や選考状況を選考前に共有。選考後の所感も伝えます。また、選考日程の調整も代行します。
⑤内定・入社フォロー
内定後の志望度の確認、懸念点の共有を行い、入社承諾に至るまでの流れをサポート。入社後の連絡事項も間に入って求職者へ連絡します。
20代若手IT人材の採用と育成なら
よくあるご質問QUESTION&ANSWER
Question. 011人1人に時間をかけてサポートしているので、他社と比較して料金が高いのでは？
Answer. 01料金は業界標準となります。長時間のサポートを行っていますが、クラス制の講義やグループでの面接準備等を行い、効率的に人材を育成・紹介できる体制を整えています。また、個別面談にも力を入れているため、他社と比較して内定承諾率も高く、ロスの少ない人材紹介を行うことができています。
Question. 02申し込みから人材を紹介されるまでにかかる期間はどのくらいなのか？
Answer. 02お申し込み後に訪問し、要件をヒアリングし、それから約1週間以内には人材のご紹介が可能となります。お申し込み後に訪問日程を調整、訪問時に採用要件だけでなく採用背景まで詳しくヒアリングします。お申し込みの際に採用要件をざっくり伝えて頂ければ、訪問時にはすぐに紹介可能な人材のレジュメもお持ちできます。
Question. 03他社との差別化要因は？
Answer. 03大きな違いとしては、3点あります。1点目は自社で集客メディアを運営しているため、月間2,000名以上を集客ができ、豊富な人材データベースがあります。2点目に社会人としての初期教育（ビジネスマナー、ヒューマンスキル等）を実施した上でご紹介するため、高い定着率を実現できます。3点目は長時間のサポートにより、適性を見極めた求人紹介を行い、かつ信頼関係も築くことができていることによる高い内定承諾率です。
20代若手IT人材の採用と育成なら
オプションサービスOPTIONAL SERVICE
IT研修サービス
関連事業：https://uzuz.jp/hr-training-introduction/
「人材開発支援助成金」を活用することで研修コストを抑え、新入社員をITエンジニア（DX人材）として育成するための、オンライン研修です。第一弾は「インフラエンジニア」の育成のための新人研修で、CCNA、LPIC（LinuC）といった専門資格の取得に繋がるカリキュラムを採用しています。専門知識だけでなく、Office365やIT業界理解といった新人として習得必須のカリキュラムも盛り込んでおります。
もっと詳しく→SES事業
エンジニア、IT企業向けにSES事業、IT研修事業を行っています。エンジニアにとって「納得感のある」報酬、キャリア選択ができる環境を提供するために、「エンジニアファースト制度」を提供しています。社会的課題であるIT人材不足を解消するためにも、エンジニアの労働環境改善、研修支援を進めていきます。
もっと詳しく→採用マーケティング支援
関連事業：https://www-inc.jp/
創業以来、自社チャネルでの集客、ブランディングを行ってきたUZUZの集客ノウハウを元に、コストパフォーマンスの高いマーケティング運用を支援します。具体的には、アフィリエイト広告運用を中心に、SEO（検索エンジン最適化）、Twitter運用、Webサイト制作、動画制作までニーズに合わせ幅広く対応します。
もっと詳しく→RPO（採用代行）
関連事業：https://uzuz.jp/service/career-support/
若手人材の採用に関して、人材紹介会社だからこそできるコンサルティングも含めた運用代行を行います。（採用チャネルごとの料金設定を熟知）具体的には、採用目標に合わせ、採用スケジュールの策定、母集団形成のためのチャネル選定、外注管理、候補者への初期対応まで実施します。