OSAKA求職者支援コンソーシアム
UZUZは、「OSAKA求職者支援コンソーシアム」のメンバーとして、
コロナ禍における就職活動中の若者が早期に就職できるよう、次のことに取り組みます。
＜OSAKA求職者支援コンソーシアムとは＞
コロナ禍により経済活動が停滞し、企業の倒産や廃業などによる失業者が増加傾向にある中で、長期にわたる失業期間を生み出さないよう求職者支援を実施するために大阪府と民間人材サービス会社が設立した共同事業体。
＜採用企業の特典＞
- 新入社員向けの入社後研修を無償提供（「ネットワーク」「プログラミング」「ビジネスマナー」のいずれか）
- 通常料金「理論年収の35%」のところ、職種に応じて40万円〜60万円にディスカウント
※採用職種や求める経験によって金額が変動します。 - 大阪府より「大阪府雇用促進支援金」として、正規雇用労働者の雇入れの場合「25万円（1人当たり）」、非正規雇用労働者の雇入れの場合「12.5万円（1人当たり）」を支給される。
※申請は貴社にて実施していただく必要があります。
参考：http://www.pref.osaka.lg.jp/koyotaisaku/koyoushienkin/index.html
【40万円で正社員採用し、大阪雇用促進支援金を申請した場合】
40万円 ー 25万円 ＝15万円
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正規労働者雇い入れ支給金
「大阪府雇用促進支援金」を申請することで実質15万円で20代若手正社員採用が可能になります。
※予算が無くなり次第終了の可能性がありますのでお早めにご利用ください
＜支援金受給対象となる条件＞
- 令和2年4月1日以降に失業状態になった大阪府内に住所を有する求職者を雇い入れた事業主
- 大阪府緊急雇用対策特設ホームページに掲載している民間人材サービス事業者の求人特集を通じて、求職者を雇い入れた事業主
UZUZの
人材紹介サービスの特徴RECRUITMENT SERVICE
月間2000名以上を
集客した中から、
要件に合う
若手人材をご紹介
自社で運営している集客チャネル（Webサイト、YouTubeチャンネル、SNS等）を中心に、月間2000名以上の20代若手人材を集客しています。その豊富な人材データベースから採用要件に合った人材を紹介するため、「質」も「量」もともに満たす人材紹介が可能です。
ミスマッチを極限まで
減らすことによる
定着率の高さ
個別でのキャリアカウンセリングを通じて、求職者の「仕事選びの条件」だけでなく「性格」「能力」「紹介する上での懸念点」を把握します。これらの情報を元に適性のある求人の紹介、紹介する上での懸念点を解消するコーチングを実施することで入社1年以内での定着率94.7%を実現しています。
初期教育の
コスト（工数）の
削減に繋がる
社会人基礎教育
UZUZでは、求人紹介や面接準備だけでなく、社会人としての基礎となるビジネスマナーやヒューマンスキルも教育しています。また、職種によっては基礎的な専門知識も教育するため、専門用語や基礎知識を有した状態で入社が可能です。入社後に行う初期教育の大部分を巻き取る形で今後は講座をさらに拡大していきます。
メディア掲載実績PUBLICATION
採用における
こんな「お悩み」を解消ELIMINATE TROUBLE
求人媒体に掲載しても、
要件に合う
若手人材が採れない
月間2000名以上を
集客した中から、
要件に合う若手人材をご紹介
若手人材を
やっとの思いで採用しても
すぐに辞めてしまう
ミスマッチを極限まで
減らすことによる
定着率の高さ
初期教育の
コスト（工数）も
できれば削減したい
初期教育のコスト（工数）を
削減できる
社会人基礎教育を実施
どんな人材を紹介してくれるのか？WHAT KIND OF PERSON CAN YOU INTRODUCE?
▼男女比率
▼年齢比率
▼文理比率
▼紹介先職種分布
▼紹介先業種分布
▼就業経験比率
利用した企業の感想IMPRESSIONS
株式会社VSN（IT/エンジニア）採用担当様
業務内容を深く理解しているので、入社後のミスマッチがほとんどありません。
昨年度の弊社の採用活動において、50名以上の入社実績を出して下さったのがUZUZさんです。UZUZさんは第二新卒・既卒の方を多くご紹介して下さるだけではなく、弊社の理念・ビジョンやエンジニアの業務内容を理解したうえで選考に進む候補者が多くおられます。
第二新卒、もしくは他業種からエンジニア職へ転職される方は、エンジニアの業務内容がイメージしにくいため、働くイメージがついていない方がいらっしゃいます。しかし、UZUZさんは面接前に候補者との面談時間を多く設けているため、業務内容や弊社での働き方をお伝えくださっております。そのため面接に参加される方々の弊社の業務内容に関する理解度は非常に高いと感じております。
また、入社前の業務内容理解が高いため、UZUZさんからの入社者の定着率が圧倒的に高いのは弊社にとっても非常に喜ばしいことです。今後ともUZUZさんとは末永いお付き合いをしていきたいと思います。
人材紹介サービスの流れSERVICE FLOW
①お問い合わせ
ページ内の「問い合わせる」ボタンからお問い合わせください。1営業日以内に担当者からご連絡します。その際に次のステップである「要件ヒアリング」のための訪問日程を調整します。
②要件ヒアリング
1時間程度の打ち合わせで採用要件のヒアリングを実施します。採用要件だけでなく、採用背景や競合の情報も把握することで最適な採用戦略の提案を行います。
③人材紹介
自社の人材データベースから採用要件に合致する人材を選定し、事前に求人情報を詳細まで理解させてからご紹介します。1人の求職者に多くても5社程度の求人しか紹介しません。
④選考前後フォロー
求職者の志向性や選考状況の共有を選考前に共有するだけでなく、選考後には所感も共有します。また、選考日程の調整に関しても代行します。
⑤内定・入社フォロー
内定後の志望度の確認、懸念点の共有を行い、入社承諾に至るまでの一連の流れをサポートします。入社後の細々とした連絡事項に関しても間に入って求職者へ連絡します。
よくあるご質問QUESTION&ANSWER
Q.011人1人に時間をかけてサポートしているので、他社と比較して料金が高いのでは？
A.01料金は業界標準となります。長時間のサポートを行っていますが、クラス制の講義やグループでの面接準備等を行い、効率的に人材を育成・紹介できる体制を整えています。また、個別面談にも力を入れているため、他社と比較して内定承諾率も高く、ロスの少ない人材紹介を行うことができています。
Q.02申し込みから人材を紹介されるまでにかかる期間はどのくらいなのか？
A.02お申し込み後に訪問し、要件をヒアリングし、それから約1週間以内には人材のご紹介が可能となります。お申し込み後に訪問日程を調整、訪問時に採用要件だけでなく採用背景まで詳しくヒアリングします。お申し込みの際に採用要件をざっくり伝えて頂ければ、訪問時にはすぐに紹介可能な人材のレジュメもお持ちできます。
Q.03他社との差別化要因は？
A.03大きな違いとしては、3点あります。1点目は自社で集客メディアを運営しているため、月間2,000名以上を集客でき、豊富な人材データベースがあります。2点目に社会人としての初期教育（ビジネスマナー、ヒューマンスキル等）を実施した上でご紹介するため、高い定着率を実現できます。3点目は長時間のサポートにより、適性を見極めた求人紹介を行い、かつ信頼関係も築くことができていることによる高い内定承諾率です。
オプションサービスOPTIONAL SERVICE
採用コンサルティング
若手人材を採用する上での採用戦略立案から採用チャネルの選定、選考におけるアドバイスまで総合的なサポートが可能です。もちろん部分的なコンサルティングも可能ですので、現状の採用課題を整理し、改善が特に必要な採用活動フェーズから集中的に取り組みます。
企業説明会開催
UZUZでは個別サポート、集団サポートで合計100名程度の求職者が常にアクティブな状態で就職活動を行っています。参加要件を絞って、これらアクティブな求職者を企業説明会に誘致することができます。もちろん企業説明会後にはアンケートを取り、選考希望の求職者はそのまま選考に進めることもできます。
採用サイト制作
若手人材の採用に効果的な採用サイトを制作します。若手人材向けの就活サポート、集客用Webメディアの運営を通じて蓄積されたノウハウを元に若手人材が魅力的に感じる採用サイトを制作します。企画段階から一緒に作り上げるので、採用企業の要望も組み込まれます。
採用パンフレット制作
採用時に利用するパンフレット（資料）の作成を代行します。採用サイト同様に若手人材のニーズや傾向を加味した情報デザインによって反響のある資料作成を実現しています。社員を魅力的に見せるのための写真撮影を専属カメラマンに依頼することも可能です。