UZUZ

IDENTITY

UZUZとは

UZUZは「新卒至上主義」の日本において、 既卒・第二新卒と呼ばれる若者たちが 自身のキャリアをより魅力的にするための 最高の「仕事」を提供するために 存在するベンチャー企業です。

4 REASONS WHY

UZUZが選ばれる、4つの理由

入社1年後の定着率は94.7%!サポート人数・定着率は市場トップクラス

既卒・第二新卒といった若手人材には、一度目の就活もしくは就業で挫折した方が含まれていることは事実です。
しかし、一度挫折した人材だからこそ次のチャンスに賭ける想いは強いと思っています。従来型の人を右から左に流すような就活サポートではなく、一人一人に向き合い、仕事に関する情報を事細かに伝えることでミスマッチを防いでいます。

一人一人に合わせたオーダーメイド型の、平均20時間に及ぶ就活サポート

一見すると非効率なサポートに見えますが、「若者がウズウズ働ける世の中を創る」ために、あえてそんな非効率なことをやっています。一人一人の課題や希望をヒアリングしてオーダーメイド型の就活サポートを実施することで一人一人のキャリアを変えていきます。その積み重ねが社会全体を変えることに繋がると私たちは考えています。

共感性の高い就活サポートが可能なのは、社員が「元既卒」「元第二新卒」だから

UZUZの社員は「既卒(就業経験がない20代)」「第二新卒(就業後3年未満で退職した20代)」という経歴の持ち主です。一見するとデメリットのようですが、同じ既卒・第二新卒の求職者と向き合う上ではこの上ないメリットになります。同じ目線で話し、その人の本音が聞けることで本質的な就活サポートを提供できると考えています。

社会問題を解決する急成長ベンチャーとしてメディアにも掲載多数

元既卒・元第二新卒が「新卒一括採用」によって既卒・第二新卒に「次の」チャンスが与えられない社会を変えるために愚直に活動しています。「若者が3割辞める」日本の社会問題を解決するための取り組みがメディアでも多数紹介されています。

掲載メディア

UZUZ STORY

なぜUZUZを創業したのか

既卒・第二新卒なんて「使えない人材」でしょ?
企業に訪問すると、こんな風にたまに言われてしまいます。自分たちも元は「既卒」「第二新卒」だったこともあり、こんなことを言われて良い気分はしません。ちょっとずつでもいい。そんな状況を変えていきたいと思っています。
代表の今村は、新卒で入ったベンチャー企業を短期離職してしまい、その後の就職活動でかなり苦労しました。連日続く深夜までの勤務、上司からの長時間に及ぶ説教に心も身体も折れてしまいました。退職してしまっても仕方のない状況でも、面接では「1年で辞めるなんて甘いんじゃないの?」と言われてしまう。この時の悔しい感情が、見返したい気持ちが、UZUZの原点です。
私たちのサービスは人材紹介事業です。もちろん人材と企業双方のためのサービスです。でも、既卒・第二新卒といった人材はどうしても立場が弱くなりがちですので、誰かのサポートが必要です。だから、私たちは人材に対して時には熱っぽく、感情的に接しています。自分たちのウズウズした気持ちが伝播したウズウズ人材たちが社会に出て活躍し、企業の既卒・第二新卒に対する評価を少しずつ覆し、「次の」チャンスを与える社会に変えていきたいと夢見ています。

左から 取締役副社長 岡本 啓毅 /代表取締役社長 今村 邦之 /専務取締役 川畑 翔太郎

VISION

ビジョン

若者がウズウズ働ける世の中をつくる。

3年で3割の若者が仕事を辞めてしまう日本。このような状況は「就活情報格差」「キャリア教育格差」「仕事の理解度格差」という3つの格差から生じていると、私たちは考えています。
この3つの格差をなくしていくために、オーダーメイド型の就活サポート、教育連動型の就活サポートを通じて「就活」「キャリア」「仕事」に関する情報を丁寧に伝えています。「若者の人生の岐路に近距離で関わる」ことができる仕事はやりがいもあり、自分自身も成長できます。
この状況を変えるのは難しいということは知っています。でも、少しずつでも変えていくことが、私たちの仕事だと思っています。

MISSION

ミッション

2020年までに働きながら学べる学校を つくる。

若手人材の入社後のミスマッチによる短期離職は、過去20年間ほぼ30%前後を横ばいで推移しています。「最近の若者は...」とよく言われますが、以前からミスマッチによる短期離職は存在しています。
このようなミスマッチが発生してしまう理由は、入社前に持っていた「仕事のイメージ」と「入社後の現実」が異なっていることが最大の要因となっています。また、実際に仕事をしてみて適性がないことを自覚してしまい、短期離職してしまうこともあります。
このようなミスマッチの問題を解決するために、入社前に業務内容や専門知識を学び、実際の業務を数ヶ月程度経験することができる就活カリキュラムを創り上げます。大学や専門学校とは違う、「若者がウズウズ働く」ことに繋がる「働きながら学べる学校」の実現に向けて日々取り組んでいきます。

CREDO

クレド

BE
PROFESSIONAL

プロ意識をもつ

  • 私たちは、プロとしての仕事を意識します。
  • 顧客に対して本音で共感し、責任感と謙虚さをもって対応します。
  • 毎日1.01 ずつでも成長することで、オンリーワンでナンバーワンを目指します。

THANKS
FOR YOU

ヒトを思いやる

  • 私たちは、常にヒトを思いやることを忘れません。
  • 相手の気持ちになって、親近感のあるコミュニケーションを意識します。
  • それぞれの価値観を受け入れ、フラットなチーム創りを目指します。

CHANGE
THE TEAM

チームに変化をもたらす

  • 私たちは、チームにプラスの変化をもたらします。
  • チームのメンバーを巻き込んで、目標達成を目指します。
  • 役職や評価を恐れずに、変化の伴う改善案を提案します。

CLIENTS

クライアント企業